身边的事

男人的第二块责任田，那就是要携领自己的女人把家经营成一个温馨的港湾。

这个港湾里，要有轻风，要有绿水，要有红花，也要有星星；要多几分宁静，少几分浮躁；多几分关爱和温馨，少几分指责与冷漠；多几分奉献和付出，少几分索取与得....

更新时间:2020-02-05 20:37:18热度:0

要做一个真正的男人，你首先应该有一个正确定位于自己性格特征和能力特征的事业。这块“责任田”是男人的立世之本。，男人应该始终把握和紧抓不放。男人没有事业，就等于鸟儿没有翅，树儿没有根，江河没有源。只有事业才能让男人焕发青春活力，否则，就会让男....

更新时间:2020-02-05 20:35:41热度:0

成功和幸福没有捷径，这个世界也没有一条道路可以通往靠谱，因为靠谱本身就是一条道路。很多老板都舍不得分钱给员工，以为分钱给员工就是把自己的钱变少，其实这是错误的观念钱一定是越分越多，当然有些老板也舍得分钱，但确实不懂得分钱，结果钱一分人心就散....

更新时间:2020-02-05 20:33:10热度:0

在大事上看能力，小事上看一个人的品格。那些能让你放心的人，只要遇到重要的事，你一定就会先想起他。因为不用担心，你交代的事他一定会放在心上，走心尽力，随时回应，绝不让你焦虑。>....

更新时间:2020-02-05 20:32:17热度:0

工作中，往往不能等任务全部完成了再回复，阶段性的进展也要及时报告。一方面要让领导和同事放心，另一方面及时反馈情况能为正确决策提供依据。有人说，回复不回复，要看领导的好恶，有的领导就不喜欢回复。我问怎么回事，原来领导让他去找另一个部门的领导，....

更新时间:2020-02-05 20:31:20热度:1

所谓事毕回复，说的是该回复就要及时回复。我们经常有一些应急的任务，比如一个干部临时受命赶赴目的地，到了吗？有什么情况？如泥牛入海，一去不回，一直到要返京了才想起回复。他自以为没有必要及时回复，却不知我们很期望得到他的消息。如果我追问，实际上....

更新时间:2020-02-05 20:30:20热度:0

一个人靠不靠谱，其实就看这三点： “凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”>....

更新时间:2020-02-05 20:29:23热度:0

敢于给员工做事的机会，也能给员工犯错的机会，这才是培养人才！1、什么是人才？做得了事，吃得了亏，负得了责就是人才！2、什么是领导？指引得了方向，给得了方法，凝聚得了人心就是领导！3、什么是使命？活下来是为了事业，能把命都使上去就是使命>....

更新时间:2020-02-05 20:28:14热度:0

必须给员工4个机会：做事的机会，赚钱的机会，成长的机会，发展的机会！必须经营员工4个感觉：目标感，安全感，归属感，成就感！>....

更新时间:2020-02-05 20:26:56热度:0

一段：以身作则，堪为榜样二段：帮助下属，无私奉献三段：教化下属，为人师表四段：建立规则，打造团队五段：高效激励，领导思维六段：全面统筹，科学管理七段：运筹帷幄，决胜千里八段：机制励人，文化凝人九段：组织制胜，天长地久>....

更新时间:2020-02-05 20:26:08热度:0